คำถามที่พบบ่อย – กองแผนงาน มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

คำถาม-คำตอบ

จากการสัมมนาแนวทางและวิธีการจัดทำงบประมาณและการวิเคราะห์อัตรากำลัง

วันที่ 30 มิถุนายน 2552 ณ โรงแรมเชียงใหม่ฮิลส์

แนวทางด้านงบประมาณ

Question :	การจ้างบุคลากรตามโครงการงบอุดหนุนบริการวิชาการ/องค์กรในกำกับ คิดรวม 30% ของงบประมาณหรือไม่
Answer :	1. กรณีการจ้างบุคคลในโครงการต่าง ๆ ที่มีลักษณะเฉพาะกิจ ไม่คิดรวม 30%
	2. กรณีองค์กรในกำกับเดิม การจ้างพนักงานส่วนงาน คิดรวม 30%
Question :	เงินสะสมของลูกจ้างชั่วคราว (เดิม) ใช้ฐานเงินเดือนจากประกาศฉบับใดอ้างอิง
Answer :	ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) ข้อ 15 วรรค 2 นอกจากการจ่ายค่าจ้างตามข้อ 14 และประกันสังคม ข้อ 15 ส่วนงานอาจกำหนดสิทธิประโยชน์อื่นใดได้ตามความเหมาะสม แต่ทั้งนี้ ต้องไม่เกินสิทธิประโยชน์ที่พนักงานมหาวิทยาลัยประจำพึงได้รับ
Question :	กรณีเงินรายได้จากการประชุมวิชาการจะต้องเสียเงิน 3% เพื่อสมทบกองทุนพัฒนามหาวิทยาลัยหรือไม่
Answer :	ตามข้อบังคับฯ ว่าด้วยการบริหารการเงิน พ.ศ.2551 ข้อ 11 วรรค 2 กำหนด ดังนี้
	“รายได้จากการประชุมวิชาการให้จัดสรรร้อยละ 10 ของรายได้หลังหักค่าใช้จ่ายให้กับมหาวิทยาลัย…………………………”
Question :	คณบดีจะเกษียณอายุเดือนกันยายน 2552 นี้ และยังอยู่ในวาระ จะยังได้เงินประจำตำแหน่ง (ตามขนาดของคณะ และค่าตอบแทน (ผศ. รศ.) จะได้อยู่หรือไม่
Answer :	1. กรณีผู้บริหาร (คณะ สถาบัน สำนัก) เกษียณอายุก่อนครบวาระ จะได้รับ 2. เงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง ดังนี้
	1.1 เงินเดือน : ตามที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด (เบิกจ่ายจากงบประมาณของ ส่วนงาน)
	1.2 เงินประจำตำแหน่งบริหาร : ตามที่สภามหาวิทยาลัยกำหนด โดย มหาวิทยาลัยจะจัดสรรงบประมาณแผ่นดินให้ตามหลักเกณฑ์ของสำนัก งบประมาณ (กรณีบุคคลภายนอก) เงินส่วนต่างให้เบิกจ่ายจาก งบประมาณของส่วนงาน
	2. กรณีเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ “จะไม่ได้รับ”
Question :	ขอให้ยกตัวอย่าง
	“ร้อยละของผู้รับบริการวิชาการที่นำความรู้ไปใช้ประโยชน์” วัดอย่างไร ใช้แบบสอบถามตอนให้บริการ หรือตามไปเก็บทีหลัง
Answer :	ใช้วิธีสำรวจโดยตามไปเก็บทีหลัง หลังจากที่ได้รับการอบรมไปแล้ว กำหนดเวลาที่จะไปสำรวจ ขึ้นอยู่กับเรื่องที่ได้รับความรู้จากการอบรม (ตามความเหมาะสม)
Question :	ขอให้ช่วยขยายความ “เงินรับฝาก” ว่าเป็นเงินอะไร ยกตัวอย่าง
Answer :	เช่น เงินค้ำประกันสัญญาก่อสร้าง , ค่าประกันของเสียหาย
Question :	เงินเหลือจ่ายจากงบลงทุนตามข้อบังคับที่ 27 ส่วนงานสามารถใช้เงินเหลือจ่ายในปีนั้น ๆ ได้เลยหรือไม่ หรือจะใช้ในปีถัดไป
Answer :	1. กรณีที่นำไปใช้ในงบลงทุน หากสามารถก่อหนี้ผูกพันได้ทันภายในปีงบประมาณนั้น ๆ ก็สามารถใช้ได้เลย
	2. กรณีที่นำไปใช้ในงบลงทุน แต่ไม่สามารถก่อหนี้ผูกพันได้ทันภายในปีงบประมาณนั้น ๆ ต้องนำมาเป็นรายรับ และตั้งงบประมาณรายจ่ายของปีถัดไป
	3. กรณีนำไปใช้ในงบดำเนินงาน/อุดหนุน ภายในปีงบประมาณนั้น ๆ สามารถใช้ได้เลย
Question :	สมทบเงินสะสมพนักงานงานชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) บังคับว่าต้องตั้งหรือไม่ เนื่องจากระเบียบไม่ได้มีกำหนดไว้
	– เนื่องจากคณะฯ เดิมตั้งเป็นลูกจ้างชั่วคราว ไม่ได้มีในส่วนสมทบเงินสะสมพนักงาน
Answer :	ตามประกาศมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชั่วคราว (พนักงานส่วนงาน) ข้อ 15 วรรค 2 นอกจากการจ่ายค่าจ้างตามข้อ 14 และประกันสังคมตามข้อ 15 ส่วนงานอาจกำหนดสิทธิประโยชน์อื่นใดได้ตามความเหมาะสม แต่ทั้งนี้ ต้องไม่เกินสิทธิประโยชน์ที่พนักงานมหาวิทยาลัยประจำพึงได้รับ
Question :	ตามประกาศฯ ที่กำหนดให้งบประมาณในหมวดบุคลากร เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกินร้อยละ 30 ของ *“รายได้”* ทั้งหมด *“รายได้”* หมายถึงอะไร
Answer :	*“รายได้”* ตามประกาศ หมายถึง รายได้ (รายรับ) ตามข้อบังคับฯ ว่าด้วยการบริหารการเงินปี 2551 ข้อ 8 (6) (7) (8) (9) (10) (11)
Question :	เงินเหลือจ่ายงบดำเนินงาน อุดหนุนทั่วไป เป็นของส่วนงานหรือของมหาวิทยาลัย
Answer :	รอข้อสั่งการจากมหาวิทยาลัย เมื่อทราบผลจะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง

แนวทางด้านอัตรากำลัง
Question :	กรณีมีบุคคลคุณวุฒิปริญญาเอกขอบรรจุได้ (ต้องมีกรอบหรือระยะเวลาการขอ
	บรรจุกำหนดหรือไม่
Answer :	หากคณะสามารถสรรหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถที่มีคุณวุฒิปริญญาเอก สามารถขอกรอบอัตรารองรับได้เลย โดยเสนอเรื่องไปที่กองบริหารงานบุคคล พร้อมประวัติของบุคคลดังกล่าว และภาระงานสอนที่จะมอบหมายให้รับผิดชอบ เพื่อเสนอ ก.บ. พิจารณาต่อไป
Question :	การจัดสรรอัตรากำลังสายปฏิบัติการ สามารถดำเนินการได้เมื่อใด
Answer :	มหาวิทยาลัยจะมีหนังสือแจ้งอีกครั้ง
Question :	ข้าราชการที่เปลี่ยนสถานภาพ และได้รับมอบหมายภาระงานใหม่ สามารถเปลี่ยนตำแหน่งตามภาระงานที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่
Answer :	ในหลักการได้แต่ต้องเสนอเรื่องไปที่กองบริหารงานบุคคล
Question :	อัตราอาจารย์ที่เกษียณ (ข้าราชการ) ขอตำแหน่งพนักงานอาจารย์ทดแทนได้หรือไม่
Answer :	กรณีอาจารย์ที่เป็นข้าราชการเกษียณ อัตราจะถูกยุบเลิก การขอตำแหน่งจะพิจารณาตามภาระงานและหลักเกณฑ์ของ ก.บ.
Question :	จะขออัตราพนักงานงบแผ่นดินได้เมื่อไหร่
Answer :	1. สายวิชาการ (อาจารย์) แจ้งคณะแล้ว
	2. สายวิชาการ (นักวิจัย) กำลังกำหนดหลักเกณฑ์เพื่อเสนอ ก.บ.
	3. กรอบปฏิบัติการ ดำเนินการหลัง “นักวิจัย”